近年来，人才争夺战成为各地区发展竞争的核心议题。溪湖区积极推动人才战略，致力于实现高质量发展，这一举措引发了广泛关注。

外引工作的多种举措

溪湖区在人才引进方面表现活跃。该区不断推进“智汇本溪·聚力振兴”项目的实施，通过柔性引进外地专家和人才，有效激活了人才智库的作用。同时，深入调研区域内的人才需求，例如与法学研究会合作建立法治基地，并邀请四位法律专家讲解《公司法》等知识。在吸引年轻人才方面，该区积极行动，利用微信公众号、抖音等平台推广人才引进和保留政策，并举办了30多场直播招聘活动，帮助380名青年人才实现就业，并提供106个优质岗位吸引43名大学生参与暑期实践。

溪湖区高度重视对青年人才发展方向的指引。通过社会实践，大学生得以深入了解自己的家乡，这不仅为他们提供了就业的可能，同时也点燃了他们投身家乡建设的热情。这一系列的外部引进措施，对于增强溪湖区人才库的多元化和丰富度具有重要意义。

内育助力人才成长

溪湖区在培养内部人才方面投入了大量精力。在党政人才培养方面，已选派19名年轻干部参与市区培训项目。此外，还设立了“干部大讲堂”，邀请市委党校教授进行授课，并通过任前测试来提升拟提拔干部的责任感。为了激发年轻干部的创业激情和热情，举办了青年素质能力挑战赛。在教育领域，积极推动名师工作室的创建，并举办了科技创新大赛。例如，“本溪市关劲松名师工作室”等平台，充分发挥了名师的带动作用，扩大了校地研学活动，为青少年科技梦想的实现打下了坚实基础。

该内部培养人才的模式，有效挖掘了本土人才潜力，不仅提升了现有人才的整体素质，还为各行业的发展积累了坚实的后备力量。

活用人才凸显价值

溪湖区对人才的有效运用有着独到的见解。该区依托省级专家团队，实施了致富带头人培训计划，并引入了理论与实践相结合的教学模式，以此推动农业项目的建设。具体来说，这一模式促进了多个乡村特色项目的落地。在企业发展的过程中，溪湖区也发挥了关键的引导和协调作用。以寨香生态有限公司为例，在区政府的推动下，该公司与渤海大学达成合作，成功改良了两项农产品加工技术。针对辽宁亿通钢塑复合管制造有限公司，溪湖区协助其引进了高层次人才，解决了生产技术难题，从而使得产品的成材率达到了98%。

通过灵活运用人才，各类人才得以在其职位上充分施展才华。溪湖区将人才资源与乡村建设、企业发展的实际需求精确匹配，有效提升了发展进程中的效率。

外引内育活用人才的关系

外引如同注入溪湖区的源头活水，为区域发展注入了新鲜的血液和多元的思维。若缺乏外引，发展往往受限于本地资源。内育则犹如悉心培育的幼苗，助力本地人才潜能的全面释放。缺少内育，内部人才可能错失成长机遇。活用资源恰似巧妙调配的枢纽，合理配置外引与内育的资源，最大化地发挥其价值。三者相互依托，密不可分。

新引进的青年人才，若未有效运用其通过内部培养提升的能力，则无法为企业和当地带来价值。与此同时，外部引进的专家所带来的一系列知识和技术，亦需依赖内部培养的人才进行传承与学习，以此实现其有效应用。

人才工作对经济社会的带动

溪湖区在一系列人才政策推动下，经济社会发展已初见成效。企业得益于人才支持，生产效率显著提升，产品工艺得到优化。乡村得益于创业致富带头人和专家的指导，特色项目得以稳健发展。观察整体就业数据，新增青年人才就业人数的增长，对于稳定本地劳动力市场具有重大影响。

尤其值得注意的是，教育界的人才培育活动激发了青少年对科技的向往，对溪湖区未来科技发展的潜力产生了深远影响。这种积极效应凸显了人才工作对地区综合进步的显著推动作用。

人才工作的未来展望

溪湖区在人才工作领域已取得一定成效，然而，发展潜力尚未完全释放。尤其在引进人才方面，尚有潜力拓展更广泛的来源地和行业。在人才培养上，可增设更多与专业技能相关的培训与竞赛。至于人才活力，如何激发并维持其持久动力，是一大挑战。因此，溪湖区需持续探索并实施符合各阶段发展需求的人才发展战略。

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