银川市宣布启动2024年“十万家大学生留银川项目”及“稳固本地消费、拓展海外就业”秋季毕业生双选会。此举标志着该市在就业规模扩大的背景下，正式拉开了就业能力提升行动的帷幕。此活动不仅为广大毕业生搭建了广阔的就业舞台，还彰显了银川市在吸纳人才和促进就业方面的积极作为。

双选会盛况空前

双选会现场人潮涌动，气氛火爆。数据显示，本次双选会吸引了逾250家企业参与，共计提供13,000个职位，涵盖六盘山实验室、银川威力传动技研股份、宁夏宝丰集团等176家机构招聘。各企业发布了多元化岗位，充分展现了银川在高科技和传统制造业的雄厚实力。

本次双选会圆满举行，搭建了应届毕业生与雇主间的直接沟通桥梁，为银川企业��蓄了优秀人才库。与会企业代表普遍反馈，该会不仅帮助他们成功挖掘优质人才，还深化了对毕业生素质结构和就业趋势的认识。

专项行动全面启动

九月，银川拉开2024年“十万大学生留银川计划”秋季人才招募序幕。市人才局联合人社局与20家伙伴，赴北京、西安、兰州等城市推进“团组式”引进人才及人力资源拓展项目。此次活动系列凸显银川在人才吸引领域的显著进步。

银川市拟于十月中旬在东北多高校举行招聘推介活动。此举有效拓宽了人才招聘区域，并显著增强了银川在高等教育领域的知名度和影响力。此举旨在吸引更多优秀高校毕业生至银川创新创业。

多渠道促就业

银川市抓住秋季招聘契机，实施多元化举措，助力青年人才与企业无缝对接。活动形式涵盖传统招聘会、网络直播与新媒体招聘、职业发展规划辅导及政策宣传，显著丰富了大学生及求职者的就业机遇。

该系列举措有效拓宽了大学毕业生就业渠道，并提高了就业指导与服务的质量。银川市举办此类活动，旨在加深毕业生对就业市场的认识，同时增强其就业实力。

专项行动的深远意义

银川市“十万大学生留银川”项目是“五八”规划和新兴人才发展计划的关键部分，旨在迅速塑造一个人才创新创业的示范区域。自2023年4月起实施，项目取得了显著成效。至今，已举办约400次线上线下招聘活动，发布超过40万个岗位需求，并组织260余家企事业单位深入14个城市、70所顶尖高校进行招聘团组活动。

通过落实这些策略，银川市不仅成功吸引了大量杰出人才，还为其经济社会的进步增添了新生动力。此举措旨在增强银川在人才招引与就业推动方面的竞争力，助力打造创新创业典范城市，夯实发展之基。

人才引进成果显著

截至目前，银川市已吸引11.7万青年就业创业者，累计引进2552名研究生及以上高学历人才，人才数量连续两年实现翻倍增长，全市人才总数突破50万。这一成就源于银川市在人才吸引与培养政策上的坚持不懈。

此项措施不仅拓宽了银川高校毕业生的就业渠道，而且为城市经济增长和社会发展注入了新的动力。面向未来，银川将持续优化人才引进及就业促进策略，坚定地夯实打造人才创新示范城市的基础建设。

未来展望

银川市在人才汇聚和就业推动上成果斐然，成为同业学习的标杆。展望未来，银川将深化“十万大学生留银川”计划，拓宽人才引进渠道和领域，着力吸引更多的优秀毕业生在银川开展创新创业。

银川市将进一步深化与高等教育的协作，增设就业招聘及职业规划讲座，旨在增进毕业学生对就业市场的认识，增强其职场竞争力。此举力求增强银川市在人才引进与就业促进领域的实力，为打造人才创新示范区构建稳固基础。

银川市在吸引人才与促进就业领域的成效，为各地树立了典范。欢迎在评论区交流见解。请支持并扩散此文章，共议人才吸纳与就业推进的可行策略。