外卖员未签订劳动合同致伤，责任归属问题引发广泛关注。近期，福建省的一起案例提供了明确答案，以下将为您揭晓详情。

外卖员受伤牵出劳动关系认定

2022年4月19日，小何于福建省福清市加入一网络科技公司，担任外卖配送员。双方未订立劳动合同，亦未购买社保。小何请求仲裁机构确认其与公司间的劳动关系，以便进行工伤索赔。然而，仲裁委以承揽关系为由，驳回了其申请。随后，小何向福清市人民法院提起诉讼。这一事件反映出基层纠纷解决机构在劳动关系认定上存在分歧，同时也揭示了众多未签订合同劳动者在维权过程中所面临的困境。

2022年12月20日，福清市人民法院作出一审判决。判决依据法律规定，确认小何与该公司之间存在劳动关系。法院审理过程严格依据事实和证据，小何在公司内的考勤记录等多方面情况，均作为认定劳动关系的核心证据。

工伤认定遭到公司反对

福清市人社局依据劳动关系认定了小何的工伤。然而，该公司对该认定结果表示异议，并已向法院提起诉讼。依据行政案件异地管辖的规定，福州市鼓楼区人民法院负责审理此案。公司反对的原因可能涉及经济利益等多重因素，因为工伤认定一旦成立，便可能引发赔偿问题。

叶家耀法官在福州市鼓楼区人民法院表示，证据显示小何在公司参与考勤、接受培训、参加会议等管理活动，并享有收入奖惩和着装规定，这些均构成实际劳动关系。2024年4月28日，鼓楼区人民法院发布行政判决，确认人社局对工伤认定的判断无误，并否决了公司的诉讼请求。

民事赔偿诉讼及判决

福清市人民法院驳回了该公司的行政诉讼，小何随后对此提起民事赔偿诉讼。在今年的7月29日，法院作出了一项裁决。根据判决，该网络科技公司须向小何支付包括医疗费和护理费在内的总金额323707元。该裁决确立了即便未签订劳动合同，对于符合事实劳动关系的外卖员在受伤后，责任应由雇主承担。此判决对于遭遇类似情况的劳动者具有激励作用，同时也对那些对员工不负责任的企业发出了警示。

法院在确定赔偿数额时并非任意为之，而是严格依照相关法定准则进行，这一做法也充分显示了法律对工伤劳动者实际权益保障的强度。

案件引发广泛讨论

该案件引起了广泛的网络热议。外卖配送员在执行任务过程中屡次发生事故，其合法权益的维护引起了人们的关注。公众主要关注新兴业态劳动者权益受损的保障问题。随着外卖等新兴业态的兴起，这些员工在劳动关系中常处于不利地位，其中不少员工甚至未与雇主签订劳动合同。

该案件充当了触发点，使公众对相关群体权益保护不足的问题产生了更深的关注，推动社会探讨如何防止类似事件重演，以更有效地通过法治手段保护新兴行业劳动者的权益。

新业态劳动者需法律意识

小何等外卖配送员属于新兴业态的用工群体。福州市中级人民法院民一庭的符海燕法官指出，此类劳动者需提升法律意识，及时与雇主签订劳动合同，并妥善保存相关用工证明。这一指导至关重要，因为法律保护的基础在于个人能够依法行事，并拥有确凿的证据支持。

众多新兴行业从业者对法律认知不足，比如对合同价值的认识欠缺。纠纷发生时，他们往往处于不利地位。增强法律意识是保障自身权益的根本途径。

对企业的警示意义

该事件对企业构成严重警示。企业不应因外卖员等新兴业态工种的用工方式便捷而忽略劳动关系的维护及相应责任承担。规避签订劳动合同、逃避社保缴纳及工伤赔偿等义务的行为是不当的。

企业必须依照法律规定进行员工管理，保障员工合法权益。若发生劳动争议且企业需承担相应责任，将不仅需支付赔偿金，同时也会对企业形象造成负面影响。这一事件对行业内规范用工行为具有显著的示范效应。

广大读者，关于如何维护新兴行业从业者，如外卖配送员的权益，您有何高见？欢迎点赞并转发本文，共同关注并促进这一群体的权益保护议题。